Netværksmøder for medarbejdere +58 år

Beskrivelse af indsats

I samarbejde med ledelse, HR og relevante arbejdsmiljøudvalg udvikles og faciliteres netværksmøder og læringsforløb for medarbejdere.
Der er udviklet procesværktøjer, hvor medarbejderne guides til refleksion over trivsel og sundhed. Desuden rammesættes rum for erfaringsudveksling, sparring og spejling kolleger imellem. Møderne faciliteres af kommunale
proceskonsulenter, som ikke er involveret i virksomhedens ledelse og HR.
Netværksmøderne kan indeholde:

• Virksomhedstilpassede forløb, hvor medarbejdere og ledere bl.a.
introduceres til værktøjer, der understøtter rettidig planlægning af den gode
overgang fra arbejdsliv til seniorliv. Her berøres emner som trivsel,
fastholdelse og værdige generationsskifter, der sikrer bedst mulig
overdragelse af viden og kultur.

• Facilitering af møder og læringsrum, hvor medarbejdere kan netværke og
erfaringsudveksle på tværs af faglighed.

• Udvikling af medarbejdernes handlekompetencer i forhold til at tage ansvar
for egen trivsel og sundhed de sidste år på arbejdsmarkedet samt
planlægning af den gode pensionsovergang.

• Facilitering af møder og læringsrum for leder- og arbejdsmiljøgrupper i
forhold til at understøtte medarbejdernes afklaring og planlægning af de
sidste år på arbejdsmarkedet.

• Brobygning til øvrige netværkstilbud og seniorvejledning med henblik på at
understøtte den gode overgang til pension

Se video nedenfor om indsatsen