VBA implementering i Sundhed og Omsorg

Uddannelse af frontpersonale internt i kommunen i VBA-metoden

Udskriv case

Kontakt

Marianne Ahrenkiel Søgaard
Sundhedskonsulent
Udvikling og Forebyggelse, Silkeborg Kommune

Tlf: 29 42 99 78
mas@silkeborg.dk

Denne case er besøgt

gange

Type indsats

Indsatsen er i drift

Økonomi pr. år

< 50.000

Kommune/organisation

Formål

Indsatsens overordnede formål er, at rekruttere borgere til rygestopforløb, der er i kontakt med Sundhed og Omsorg i Silkeborg Kommune
Indsatsen formål er, at medarbejdere i den enkelte sektion under Sundhed og Omsorg anvender VBA-metoden til rekruttering og henvisning til rygestop blandt de borger de er i kontakt med.

Målgruppe & Arena

Frontpersonale i Sundhed og Omsorgsafdelingen, herunder Nære sundhedstilbud, hjemmesygeplejen, hjemmeplejen, myndighedsafdeling og plejecentre.

Type af indsats

Indsatsen er i drift

01/11/2018

Type indsats med udgangspunkt i forebyggelses-pakkerne

  • Tidlig opsporing
  • Beskrivelse af indsats

    Medarbejdere i sektionerne under Sundhed og Omsorg (Nære sundhedstilbud, hjemmesygeplejen, hjemmeplejen, myndighed og plejecentre) skal introduceres og oplæres i VBA-metoden.
    Det sker gennem personalemøder og e-læring (www.vba-hospital.dk). E-læring er lagt ind i kursusprogrammet Plan2Learn, så medarbejderne bliver tilkoblet programmet.
    Medarbejderne henviser til rygestop gennem sundheds- og omsorgssystemet Nexus.
    Derudover får medarbejderne et postkort, hvor VBA-metoden er forklaret og som viser hvordan de skal henvise via Nexus. Se vedhæftede fil.

    Der følges løbende op på hvor mange medarbejdere der har taget e-læring, hvor mange henvisninger der kommer og fra hvilke afdelinger.

    Materiale

    VBA postkortDownload

    Organisering og samarbejdspartnere
    Sundhedskonsulent i Udvikling og Forebyggelse er tovholder på indsatsen og har kontakt til de forskellige ledere i sektionerne.
    Der startes en sektion op af gangen (der er pt. kun startet en sektion op).
    Der startes løbende op cirka én sektion pr. halvår.

    Rekruttering

    Rekruttering af medarbejdere til indsatsen sker via deres personalemøder.

    Økonomi pr. år

    < 50.000

    Det forventes, at antallet af henvisninger øges, jo mere tryg og udbredt metoden bliver i sektionen.

    Marianne Ahrenkiel, Sundhedskonsulent, Silkeborg Kommune

    Virkning

    Vi registrerer antallet af henvisninger, der kommer fra kommunale medarbejdere.
    Pt. har vi været i gang 4 måneder og der er kommet mellem 4-8 henvisninger pr. måned. Der var ingen interne henvisninger forinden.
    Det forventes, at antallet af henvisninger øges, jo mere tryg og udbredt metoden bliver i sektionen. I 2018 fik vi 11 henvisninger I 2019 fik vi 22 henvisninger

    Evalueret

    Ja, Internt evalueret

    Vurdering

    Er formålet opfyldt?

    I nogen gradSlet ikke I mindre grad I nogen grad I høj grad

    Er indsatsen blevet implementeret som planlagt?

    I nogen gradSlet ikke I mindre grad I nogen grad I høj grad

    Yderligere kommentarer

    Opmærksomhedspunkter for implementering af indsatsen

    Barrierer for gennemførelsen af indsatsen

    Fremmende tiltag for gennemførelsen af indsatsen

    Følg denne case
    Informér
    guest
    0 Comments
    Inline Feedbacks
    View all comments

    Relaterede cases

    Storrygerindsatsen 2018 – Herning Kommune

    Et styrket samarbejde med alment praktiserende læger og sygehus omkring rekruttering af storrygere ved hjælp af VBA - metoden, gratis nikotinsubstitution og elektroniske henvisninger

    Tilføj en case fra din kommune

    Har du en case fra din kommune, som andre kunne drage nytte af?
    Bidrag til fællesskabet og tilføj din case her!

     

     

    0
    Would love your thoughts, please comment.x
    ()
    x