Formål
At medarbejderne på Næstved Sundhedscenter forholder sig til deres trivsel og arbejdsglæde ud fra forståelsesrammen ABC for mental sundhed, samt øger fællesskabet i teamet.
- At give viden om forståelsesrammen ABC for mental sundhed.
- At hver enkelt medarbejder reflekterer over sin egen mentale ABC -’Hvad gør mig glad?
- At hvert team får fokus på hvad vi gør, som styrker vores trivsel og arbejdsglæde også de helt små ting.
- At fastholde arbejdsglæden på Næstved Sundhedscenter.
Målgruppe & Arena
Alle ansatte på Næstved Sundhedscenter: både sundhedsfaglige-, administrative- og servicemedarbejdere.
Type af indsats
Indsatsen er et projekt
Projekt periode
01.01.2020 - 31.12.2020
Type indsats med udgangspunkt i forebyggelses-pakkerne
Beskrivelse af indsats
1. Der varmes op til workshops med lille ABC event + mail fra ledelsen + pyntning med ABC materialer i personale frokostrum.
2. Der afholdes workshops for hvert team på Næstved Sundhedscenter á 2 timer. Første time handler primært om 'ABC for mental sundheds forståelsesrammen' og 'dagsrejsen' og sidste time er en proces hvor de ansatte gennem 'think-pair-and-share' udformer deres teams fælles arbejdsglæde plakat. Se drejebog.
3. Evaluering af workshops
4. Opsamling på workshops og anbefalinger på baggrund heraf fra blev præsenteret for MED-udvalget og ledelsen, hvorefter der tages stilling til hvilke indsatser der skal igangsættes.
5. Arbejdsglæde workshops følges op med en række events med fokus på arbejdsglæde -disse blev ændret til et coronavenligt set-up:
- Velkomstpose med slik, frugt og et personligt kort fra ledelsen på hver ansats skrivebord da 'Danmark lukkede op'.
- Velkommen tilbage film, der blev delt på fælles intranet.
- Post-its fra kampagnen der handlede om 'det kollegiale' blev omsat til 2 plakater. Vi afholdte udendørs fernisering, og plakaterne hænger nu centrale steder hvor kollegaerne færdes.
- Kontor-surprice med chokolade, tipskupon der handler om at glæde sine kollegaer + søde post-it beskeder.
6. Ide udbredes til andre arbejdspladser
Organisering og samarbejdspartnere
Team folkesundhed, et internt team på sundhedscenteret, planlagde, gennemførte og evaluerede indsatsen
Rekruttering
Alle fra Sundhedscenteret deltog, som en del af deres arbejdstid
Økonomi pr. år
Ikke oplyst
Ikke relevant
75% mener 'At workshoppen har givet ny viden om, hvad man kan gøre for at skabe arbejdsglæde.'
Virkning
Målet med workshopsene vurderes nået -se evalueringsskema. Data er indsamles ved en spørgeskemaundersøgelse sendt pr.mail til alle ansatte på Sundhedscenteret.
Målet med om fokus på arbejdsglæde vil fastholdes i fremtiden vides ikke endnu.
Evalueret
Ja, Internt evalueret
Vurdering
Er formålet opfyldt?
Er indsatsen blevet implementeret som planlagt?
Yderligere kommentarer
Opmærksomhedspunkter for implementering af indsatsen
Forventnings afstemning med ledelsen om hvorledes den viden om medarbejdernes arbejdsglæde skal omsættes og fastholdes er vigtig, samt ansvarsfordelingen.
Barrierer for gennemførelsen af indsatsen
Covid-19 har skabt forhindringer -både ift. ledelsens fokus + medarbejder events der skulle styrke fællesskabet.
Fremmende tiltag for gennemførelsen af indsatsen
At der blev afsat tid til at hver enkelt team kunne sidde sammen og drøfte hvad der giver dem arbejdsglæde -det så de som et stort privilegie.
At indsatsen er en del Sundhedscenterets virksomhedsaftale.
Har du en case fra din kommune, som andre kunne drage nytte af?
Bidrag til fællesskabet og tilføj din case her!